Организаторы проекта

Донорская акция "Мы с тобой одной крови"

С 18 февраля по 28 апреля 2020 года в 31 городе России по инициативе Т Плюс пройдет серия донорских акций "Мы с тобой одной крови", посвященных 75-летию Победы. Ее цель – напомнить о бессмертном подвиге советского народа в Великой Отечественной войне, а также об огромном вкладе доноров, чей гражданский подвиг позволил приблизить Победу - за военные годы 5,5 млн человек сдали более 1,7 млн литров крови.

Акция стартовала 18 февраля в преддверие Дня защитника Отчества в Екатеринбурге и завершится в Ижевске 28 апреля. В каждом городе будут организованы Дни донора. Инициативу Т Плюс поддержат студенты профильных учебных заведений, а также региональные партнеры по бизнесу. Инициаторами акции стали молодые специалисты компании.

В донорской акции "Мы с тобой одной крови" уже приняли участие 334 человека из 4 городов Свердловской области: Екатеринбург, Первоуральск, Нижняя Тура, Верхняя Пышма.

Волонтёрская акция «Зеленые игры» проводилась под эгидой Международного стандарта водопользования Альянса по рациональному использованию водных ресурсов (Alliance for Water Stewardship)

6 июля Национальный совет по корпоративному волонтерству в Санкт-Петербурге и Ленинградской области совместно с администрацией муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области провели на берегу Финского залива масштабную добровольческую акцию «Зеленые игры». Мероприятие было организовано в рамках Всероссийского экологического проекта «Вода России», реализуемого Министерством природных ресурсов и экологии РФ совместно с Федеральным агентством водных ресурсов.

«Мы рады, что активная деятельность НСКВ в Санкт-Петербурге и Ленинградской области набирает обороты. В рамках экологической волонтерской акции "Зеленые игры" к нам присоединились новые участники со стороны бизнеса, власти и некоммерческого сектора. Уверена, что вместе мы сможем внести более весомый вклад в устойчивое развитие нашего региона», - отметила Елена Киянова, председатель НСКВ в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, управляющий по корпоративным вопросам региона аффилированных компаний ФМИ в России.

За несколько часов активной работы волонтеры собрали почти 500 пакетов мусора на двухкилометровой прибрежной полосе Финского залива. Добровольцы разделили отходы на 4 вида: стекло, пластик, железо, смешанный.

РУСАЛ, один из крупнейших в мире производителей алюминия, впервые провел в 12 городах России экомарафон «День реки», участие в котором приняли около 3000 волонтеров.

Их усилиями более 30 тонн бытовых отходов было собрано с берегов российских рек, а часть из них уже отправлена на переработку.Экологический марафон «День реки» проходил с июня по сентябрь 2019 года.

«День реки» – это новый масштабный экологический проект РУСАЛа, который стал продолжением известного экомарафона «День Енисея», реализуемого с 2011 года в Красноярском крае и Хакасии. С 2015 года аналогичная акция стала проходить в Ачинске под названием «День Чулыма». В 2019 году марафон объединил уже 12 городов России: Красноярск и Саяногорск («День Енисея»), Ачинск, Назарово, Боготол и с. Белый Яр («День Чулыма»), Братск («День Братского моря»), Волгоград («День Волги»), Каменск-Уральский («День Исети»), Краснотурьинск («День Турьи»), Североуральск («День Колонги») и Шелехов («День Олхи»).

Во время акций под эгидой «Дня реки» сотни добровольцев в российских городах собирают мусор вдоль рек рядом с излюбленными местами отдыха местных жителей. Сбор мусора проходит в необычных форматах экологических квестов, когда команды волонтеров соревнуются в объеме собранного мусора и сортировке отходов. Для всех участников работают площадки с экологическими мастер-классами, конкурсами и спортивными эстафетами, а также фудкорты и фотозоны. Наиболее результативные команды волонтеров получают призы с фирменной символикой акции.

– «День реки» – это не только возможность привлечь внимание тысяч людей к проблемам загрязнения окружающей среды, но и шанс внести свой посильный вклад в сохранение чистоты российских рек. О востребованности таких акций говорит тот факт, что они имеют огромный отклик среди волонтеров – в каждом городе в мероприятиях приняли участие от 100 до 700 участников.

26 мая в Нижнем Тагиле, 9 июня в Новокузнецке и 23 июня в Москве прошел пятый корпоративный забег ЕВРАЗа «Дай пять!».

Традиционный праздник спорта и здорового образа жизни вновь собрал на улицах Нижнего Тагила и Новокузнецка всех любителей бега. В Москве забег прошёл в формате корпоративного мероприятия для сотрудников компании и их семей.

Новогодний благотворительный марафон «Верим в чудо, творим чудо!»

Целью марафона является поддержка социальных, образовательных, культурных учреждений, некоммерческих организаций, многодетных и малообеспеченных семей, воспитанников детских домов и приютов, тяжелобольных детей, одиноких пожилых людей и ветеранов.

Участие в акции принимают корпоративные волонтёры РУСАЛа, других промышленных предприятий, члены их семей, представители некоммерческих организаций и муниципальных учреждений, школьники и студенты, а также инициативные группы горожан. Объединившись в команды до 10 человек, волонтёры в течение полутора месяцев организовали различные общественно полезные мероприятия: творческие мастер-классы, интеллектуальные викторины, спортивные игры, новогодние утренники, благотворительные ярмарки и спектакли, проведут генеральные уборки в социальных учреждениях города, оказали адресную помощь нуждающимся семьям и пожилым людям.

Поддержка Глуховской школы-интерната №2 города Ногинска.

В 2010 году Bayer открыл в Ногинском районе свое первое производство на территории России (научно-технологический центр по производству полиуретановых систем). В том же году коллектив компании познакомился с воспитанниками и преподавателями Глуховской школы-интерната. Сотрудники Ногинского завода, а следом и московского офиса стали частыми гостями в школе, принимая активное участие в жизни интерната. Компания предлагает детям и подросткам не только материальную помощь, но также дополнительные образовательные программы, которые помогли бы им при выборе будущей профессии.

Регион реализации:

Московская область, город Ногинск 

Поддержка Благотворительного фона помощи детям с онкогематологическими и иными тяжелыми заболеваниями «Подари жизнь».

Bayer и благотворительный фонд «Подари жизнь» уже второй год проводят совместную акцию.  В ходе акции в рамках 50 рублей с каждой проданной упаковки поливитаминного комплекса для женщин, планирующих беременность, беременных и кормящих грудью «Элевит» будут перечислены в пользу благотворительного фонда «Подари жизнь».

В 2014 году акция проходила в крупнейших аптечных сетях Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Новосибирска, Владивостока и Красноярска.

Также Bayer поддерживает гематологическое отделение Российской детской клинической больницы. В рамках волонтерской программы  сотрудники Bayer организуют для детей мастер-классы, а также помогают собрать для фонда «Коробку храбрости» - волшебную коробку с небольшими подарками для детей за смелость в прохождении различных процедур.

Регион реализации:

Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Владивосток и Красноярск

Реализация в России глобальной  волонтерской программы Bayer «Стань образцом для подражания!»

Ежегодно Фонд Bayer Cares Foundation поддерживает  благотворительные проекты, инициированные сотрудниками компании в разных странах, предоставляя  финансирование в размере до 5 000 евро каждому проекту, который был отобран судейской коллегией. Начиная с 2007 года Фонд уже помог запустить 433 проекта в 59 странах со стартовым финансированием в размере около 1,6 миллионов евро.  В 2014 году жюри отобрали 78 проектов-победителей, среди которых был выделен и российский - проект «Расти здоровым!»

 Цель проекта «Расти здоровым!» - предоставление жизненно важной молочной смеси младенцам от 0 до 18 месяцев. Задачей проекта является денежная помощь родителям, у которых недостаточно средств  для приобретения детской смеси для своих детей.

Регион реализации:

г. Ростов-на-Дону

Неоднократно сотрудники транспортной компания ASAP принимали участие в акциях, направленных на помощь людям, нуждающимся транспортных услугах и перевозке вещей. Так, в мае этого года, компания оказала помощь доктору Елизавете Глинке (более известной в Рунете как «Доктор Лиза») в транспортировке гуманитарного груза для ветеранов и пенсионеров, проживающих на Украине.

В начале осени сотрудники компании добровольно согласились помочь детям и их родителям добраться до вокзала, откуда они возвращались на родину в Донецк после лечения в Москве. Водители компании перевезли до Курского вокзала детей из Московской городской больницы №18.

27 сентября и 5-6 октября компания оказала поддержку благотворительному фонду реабилитации детей, перенесших тяжелые заболевания «Шередарь». Сотрудники компании помогли в трансфере детям и их сопровождающим, в проекте было задействовано 8 автомобилей. 

Компания ASAP сформировала для себя приоритетные направления волонтёрской помощи, а именно, помощь людям, остро нуждающимся в транспортных услугах. Компания рассматривает волонтёрские акции как одну из форм самореализации личностного потенциала сотрудников, укрепление чувства социальной значимости, а также способности выразить свою гражданскую позицию.

Количество участников:

150 человек

Регион реализации:

Московский регион (Москва, МО)

Первый корпоративный конкурс волонтерских проектов «Газпром нефти»

Корпоративное волонтерство уже стало распространенной практикой, применяемой в большинстве крупных компаний. Спектр форм добровольческой активности очень широк, но тренд на сегодняшний день очевиден: все больше сотрудников российских предприятий принимают участие в общественной жизни.

Движение волонтеров «Газпром нефти» уже насчитывает более 7500 человек в 38 городах России, и количество участников в нем продолжает увеличиваться. В добровольческую деятельность сотрудники вовлекают и членов своих семей или формируют отряды для оказания финансовой и нематериальной помощи нуждающимся и социальным учреждениям, участвуют во всероссийских акциях, экологических мероприятиях, образовательных проектах, спортивных состязаниях, присоединяются к крупным инициативам компании, реализуемых в регионах ее присутствия. Проекты сотрудников реализуются как в рамках ключевых направлений программы «Родные города», так и на основе инициатив, которые предлагают сами волонтеры. Именно работники предприятий стоят в авангарде развития корпоративного волонтерства, формируют запрос на системное развитие движения, их личная инициатива лежит в основе всех социальных проектов такого рода. Эту тенденцию усиливает переход компании от спонтанной добровольческой практики к реализации масштабной программы корпоративного волонтерства, влияющей на культуру организации и ее кадровую политику.

Так, в июле 2015 г. для расширения инструментов развития корпоративного волонтерского движения «Газпром нефть» провела первый корпоративный конкурс волонтерских проектов, идея которого родилась в конце 2014 г. Его задачи ‒ выявление лучших идей и оказание административной, информационной и экспертной помощи сотрудникам во время воплощения задуманного. Конкурс проводится по пяти приоритетным направлениям программы социальных инвестиций «Родные города» ‒ «Города для людей», «Новые горизонты», «Месторождения побед», «Культурный код» и «Сохраняя традиции». На реализацию каждой инициативы компания выделяет волонтерам 50 000 рублей.

В конкурсе волонтерских проектов принимают участие работники компании, члены семей и представители других заинтересованных сторон. Проектная группа считается сформированной, если в нее вошло не менее пяти сотрудников. Для проведения конкурса «Газпром нефть» организовала горячую линию для заявителей, которые могли получить рекомендации от экспертов, а также создала систему подачи заявок на внутрикорпоративном портале. Победителей определяла экспертная комиссия, состоявшая из сотрудников компании, представителей НКО и СМИ, имеющих опыт организации и участия в волонтерских проектах. При оценке проекта и составлении его рейтинга для последующего определения победителей эксперты учитывали актуальность проблемы, детальность проработки проекта, продуманный социальный эффект, креативность и новизну идеи, синергию с другими социальными проектами компании, наличие собственного вклада и партнеров из НКО.

Конкурс в цифрах:

На первый конкурс волонтерских проектов «Газпром нефти» поступило 46 заявок, из которых 40 было допущено к участию, а число волонтеров, задействованных в их реализации, составило более 300. Спектр идей, представленных на суд экспертов, достаточно широк, но тем не менее в итоге победителями было признано 23 проекта, направленных на поддержку социально уязвимых групп населения, организацию культурных и спортивных мероприятий, творческих мастер-классов и др. Среди них: «Открытие творческой киностудии “Мечты сбываются!”», «Безопасное детство», «Обустроим дом для животных и птиц», «Территория счастливого детства», «Дружины юных пожарных», «Читаем всей семьей», «День варенья», «Русские забавы». Все проекты разработаны с учетом потребностей целевых аудиторий и предполагают разработку сотрудниками компании собственных программ, а также самостоятельную организацию образовательных, спортивных, культурных и других мероприятий.

Победители и участники первого корпоративного конкурса волонтерских проектов были приглашены на II Форум волонтеров «Газпром нефти», который проходил в Санкт-Петербурге в декабре 2015 году. Официальная часть форума состояла из презентации лучших волонтерских проектов года и обучающих тренингов, призванных расширить инструментарий волонтеров компании и помочь им развить навыки, необходимые для проведения акций.

Затем в торжественной обстановке прошла церемония награждения победителей. Дипломы организаторам лучших волонтерских проектов «Газпром нефти» лично вручил председатель правления компании Александр Дюков.

Волонтерские проекты:

«ЭКО-ФОТО-АРТ «Здесь каждый найдет себя!»»

В рамках направления «Новые горизонты» в Ноябрьске в августе ‒ сентябре 2015 г. реализован проект «ЭКО-ФОТО-АРТ «Здесь каждый найдет себя!»», который инициировали пять волонтеров компании. Целевая аудитория проекта ‒ дети, в том числе из неблагополучных семей и коррекционных школ, ‒ от 15 до 20 человек.

Для реализации проекта, который нацелен на получение детьми универсальных знаний по фотографии, профессиональную ориентацию, содействие в раскрытии потенциала и социализации, сотрудники компании разработали собственную образовательную программу. В ее рамках они провели четыре теоретических и одно практическое занятия по фотографии с одновременным изучением природы Крайнего Севера. В течение четырех дней ребята посещали уроки по фотографии, во время которых волонтеры научили начинающих фотографов использовать технические возможности различных камер, рассказали о законах композиции, грамотном выстраивании параметров снимков.

Помимо теоретических занятий волонтеры организовали выезд за город на практическую часть курса, во время которой ребята участвовали в мини-викторине на знание природы Крайнего Севера. В завершении курса преподаватели провели обсуждение каждой фотоработы, а по итогам творческого конкурса определили победителя. Проект завершился оформлением специализированной выставки.

«В мире родной природы»

В рамках направления «Города для людей» в Омске в августе ‒ сентябре 2015 г. реализован образовательный проект «В мире родной природы», в котором приняли участие 14 волонтеров компании. Целевая аудитория проекта: 35 детей от 2 до 12 лет, в том числе дети с ограниченными возможностями здоровья (воспитанники подшефной школы № 16 и организация «Планета друзей» для детей с ограниченными физическими возможностями).

Ценность проделанной работы заключалось в том, что проект был направлен и на социализацию детей с ОВЗ. Программа включала подготовку и проведение волонтерами и специалистами омского детского городского экологического центра уроков с посещением тематических площадок зоопарка, покраской и уборкой вольеров, приготовлением пищи для животных, конкурс рисунка, а также игровую программу «В мире животных», круглый стол «В мире животных, или Природа родного края». Впечатления детей по итогам проекта стали предметом заключительной встречи с волонтерами «Газпром нефти», на которой ребята представили доклады и презентации на тему родной природы.

«Русские забавы»

Постоянным объектом внимания добровольцев компании являются воспитанники детских домов и учреждений интернатного типа. Так, в рамках направления «Сохраняя традиции» в Челябинской области в сентябре 2015 г. 23 волонтера «Газпромнефть-Урала» провели турнир для воспитанников детских домов г. Троицка, Пласта и Южноуральска по лапте и городкам «Русские забавы». Целевая аудитория проекта: 40 воспитанников детских домов.

Цель проекта, разработанного волонтерами компании, ‒ популяризация русских народных игр и традиций, а также содействие в социализации детей и пропаганда здорового образа жизни среди воспитанников детских домов. На площадке центрального спортивного стадиона Южноуральска волонтеры Челябинских отделений «Газпром нефти» провели спортивное мероприятие, во время которого рассказали детям о традиционных русских народных забавах и организовали для них соревнования по метанию метел, прыжкам в мешках, вышибалам. Также ребята играли в традиционные русские народные игры ‒ лапту и городки. Завершился спортивный день вручением призов и спортивного инвентаря, приобретенного сотрудниками компании.

Большое дело в подарок маленьким, или как волонтеры «Газпром нефти» создавали территорию счастливого детства в Оренбургском областном доме ребенка

В 2015 году «Газпром нефть» объявила первый грантовый конкурс волонтерских социальных проектов среди сотрудников всех дочерних предприятий компании. Из четырех десятков инициатив, представленных на конкурс, победителем был признан проект «Газпром нефть Оренбурга» «Территория счастливого детства».

Средства гранта волонтеры направили на приобретение посадочного материала и необходимого инвентаря для создания новой детской площадки в Оренбургском областном доме ребенка.

По задумке сотрудников предприятия, проект состоял из трех этапов: благоустройства территории дома ребенка, обновления детской площадки и проведения праздника для детей.

В реализации первого этапа проекта по благоустройству территории участвовали 50 волонтеров компании, которые провели опиловку сухих деревьев и побелили стволы деревьев, разбили большую цветочную клумбу, высадили многолетние цветы и саженцы хвойных деревьев.

Подготовив территорию, сотрудники предприятия объявили конкурс среди коллег на лучшую малую архитектурную форму, которая будет установлена на детской площадке в рамках второго этапа проекта. Задуманное было выполнено: по итогам конкурса была создана новая игровая площадка с 11 малыми формами. Волонтеры закупили необходимые материалы, спроектировали и построили песочницу с закрывающейся складной крышкой, установили качели, лавочку и мини-скульптуры сказочных героев. Все конструкции были сделаны руками волонтеров. Кроме того, на территории дома ребенка участники проекта высадили плодовые деревья и кустарники, а студент архитектурно-строительного факультета Оренбургского университета на нескольких поверхностях территории дома ребенка нарисовал персонажей известных мультфильмов.

Завершилась реализация проекта в октябре, когда 10 сотрудников компании провели костюмированный спектакль для 33 воспитанников Оренбургского областного дома ребенка. Во время кукольного представления перед маленькими зрителями разыграли сказку, повествующую о смене времен года.

Познавательные беседы о природных явлениях дополнили игры с вручением призов.

Ольга Челпаченко, сотрудник «Газпром нефть Оренбурга», исполнившая роль ученого кота Васьки из детского спектакля:

«Меня переполняют эмоции, ведь дети – это самый благодарный зритель, а тем более лишенные материнской ласки. Мы представители разных структурных подразделений, но нас объединило стремление подарить хотя бы несколько лучиков солнца самым маленьким и чистым на свете созданиям. Мы пришли к ним с открытым сердцем, выложились по полной, и в ответ увидели восхищенные глаза детей, они не хотели нас отпускать! Мы пообещали, что обязательно к ним приедем с новым представлением. Ведь детям совсем немного для счастья надо, просто, чтобы их любили! Честное слово, у этих малышей есть чему поучиться даже взрослым».

 

С 4 сентября 2014 года в сети гипермаркетов строительных и отделочных материалов «Леруа Мерлен» стартовал проект по популяризации энергосбережения «Включи Эко режим». Проект начался в двух магазинах сети «Леруа Мерлен» («Новая Рига» и «Сокольники»), а через две недели к ним присоединились остальные магазины столицы и области.  Акция была направлена на формирование бережного отношения к энергоресурсам у москвичей разных возрастных групп и проводилась под эгидой Департамента топливно-энергетического хозяйства Москвы. В рамках проекта квалифицированные консультанты рассказали покупателям о преимуществах энергосберегающих товаров и о необходимости бережного отношения к энергоресурсам. Также специалисты подсказали, какие товары из предлагаемого магазином ассортимента помогут решить задачу экономии средств при оплате коммунальных услуг и продемонстрируют разницу между обычными товарами и энергосберегающими. Кроме того, покупатели получили памятку с энергосберегающими советами и сувенирную продукцию. В поддержку проекта в магазинах звучали радио-ролики, рассказывающие о необходимости бережного отношения к энергоресурсам.

В результате акции «Включи эко-режим» 22 500 клиентов  гипермаркетов «Леруа Мерлен» получили полезные советы по экономии энергии и воды, а также сами сотрудники компании стали активнее проявлять интерес к участию в различных социальных проектах, проводимых компанией.

Продолжая добрую традицию волонтерских проектов, компания «Леруа Мерлен» третий год подряд принимает участие во Всероссийской экологической акции «Сделаем!». 21 сентября 2014 года в Москве под уборку леруамерленовцев из магазинов Алтуфьево и Красногорск попала площадка в Серебряном бору. Было собрано 110 мешков отходов, из которых 58 отправлено на вторичную переработку. В предыдущие годы, к акции присоединились и региональные магазины «Леруа Мерлен». Всероссийская уборка «Сделаем!»2014 является частью Всемирного движения «Let’s do it!» и развитием успеха Всероссийской уборки 2012 и 2013 – самых грандиозных гражданских акций по уборке мусора в России.

Глобальный месяц волонтёрства. 

Ежегодно в октябре в компании MondelēzInternational проходит месяц волонтерства. Сотрудникам предоставляется возможность объединиться в команды и в один из рабочих дней стать волонтерами в регионе, в котором они работают. Проекты выбираются самостоятельно (от уборки национального парка до организации праздника в детском доме), компания помогает купить необходимый инвентарь.

Количество участников

В 2014 году волонтерами стали 550 сотрудников компании.

Регион реализации

Глобально, включая Россию (все регионы, где присутствуют производства и офисы компании).

Корпоративное волонтерство LG. Содействие донорскому движению во имя здоровья нации

Став в 2009 году первым партнером из бизнес-сообщества Минздрава России и ФМБА России, LG реализует проект «Корпоративное волонтерство в области донорства крови» в поддержку Программы развития Службы крови, которая распространяется на всю России. За это время компания провела уже 69 Дней донора, постоянно расширяя географию корпоративного донорского движения, ¼ сотрудников компании являются регулярными донорами. С 2009 года по инициативе и привлечению компании LG в рамках корпоративного волонтерства 18 крупных бизнес-партнеров, среди которых 8 ведущих медиа-холдингов страны и 10 компаний-ритейлеров приняли участие в общенациональной программе донорства крови. Компанией LG в лице PR-директора Татьяны Шахнес проведено более 50 лекций по корпоративному волонтерству в области донорства для студентов вузов России. В 2009-2014 гг. LG инициировано около 9 000 уникальных медиа выходов (TV, радио, печать и интернет, за исключением социальный сетей) о важности донорских инициатив. Написана книга PR-директора «Энциклопедия PR. Рожденная с отраслью», где целые главы посвящены КСО и социальной ответственности крупного бизнеса. По инициативе LG Electronics, более 60 известных и уважаемых представителей культурного сообщества, шоу-бизнеса и спортивной элиты России стали послами добрых дел LG, продвигая важность донорства крови и здорового образа жизни. Установлено два рекорда России: «Самая массовая донорская акция на базе мобильного комплекса заготовки крови (МКЗК)» (Всероссийский молодежный форум «Селигер», 2011 год) и «Самая протяженная донорская эстафета в рамках одного проекта (4285 км)» («Поезд инноваций и добрых дел», 2012 год).  

За развитие донорского движения в России компания LG Electronics удостоена множества наград и благодарностей, в числе которых: Почетная грамота Минздрава России за вклад в развитие донорского движения, Медаль «За содействие донорскому движению» на третьем ежегодном форуме Службы крови России и многие другие. Татьяна Шахнес, PR-директор LG в России, была награждена ведомственной наградой Министерства здравоохранения Российской Федерации - нагрудным знаком «Милосердие» за содействие созданию общественного движения среди бизнес- и медиасообществ, продвижение идеи безвозмездного донорства крови и ее компонентов в России и корпоративного волонтерства, компания-инициатор стала лауреатом премии «Digital Communications Awards – 2013» в номинации «Социально-ответственная компания в сети» за проект «Поезд инноваций и добрых дел».Несомненным доказательством признания вклада компании в развитие донорского движения можно считать тот факт, что в октябре 2012 года Протокол о социальном партнерстве компании LG Electronics и ФМБА России был продлен еще на 3 года.

Количество участников:

• С 2009 года по текущий момент 18 крупных бизнес-партнеров, среди которых 8 ведущих медиа-холдингов страны и 10 компаний-ритейлеров приняли участие в общенациональной программе донорства крови;

• ¼ сотрудников компании LGElectronicsявляются регулярными донорами;

• Трансляция видеороликов о важности донорства крови в магазинах бизнес-партнеров за период с 2013 по текущий момент охватила более 26 миллионов человек по всей России;

• Всего в донорских акциях с 2009 года по текущий момент приняли участие около 7000 человек;

• Лекции о важности донорства прошли в 35 вузах для более чем 13 000 студентов.

Программа Лето Добрых Дел появилась в 2012 году. Это  волонтерская программа помощи наиболее социально-незащищенным группам населения России силами сотрудников  в низкий сезон – традиционно в период отпусков покупательский трафик в магазинах снижается, что позволяет сотрудникам «Эльдорадо» проявить себя в иных, не связанных с обслуживанием покупателей проектах

Всего за два года количество добрых дел, которые делают сотрудники нашей компании от Архангельска до Владивостока,  увеличилось в 10 раз – с 18 до 180.  

Направления волонтерской активности:

• Социализация детей и инвалидов

• ЭкоДесанты

• Донорство

• Помощь ветеранам

• Помощь животным

В августе 2014 года ГК компаний «Новард» пригласила сотрудников и жителей миниполисов  к участию в традиционной корпоративной акции, проводимой в «Переславской православной гимназии имени святого благоверного великого князя Александра Невского» г. Переславля- Залесского.  Свою летопись школа ведет с 1991г.  Сегодня это лицензированное негосударственное общеобразовательное учреждение, где дети воспитываются в духе российских традиций, получают достойное образование и развивают свои способности. Гимназия обучает 110 детей, большая часть которых из многодетных семей.  Сотрудники компании взяли на себя весомую  долю родительских  забот - задачу одеть, обуть и накормить, а также что положить в рюкзаки гимназистов.

Вторым получателем подарков для успешной учебы стал Благотворительный Фонд «Время Добра» (г. Москва). Помощь его участникам была организована Группой компаний среди жителей миниполисов «Радужный» и «Строгинский». На торжественной линейке 1 сентября дети уже могли получить все самое необходимое для успешной учебы. В дни проведения акции сотрудники компании сотрудники сами выбирали школьные принадлежности и необходимые вещи для ребят. 

ГК «Новард» давно развивает волонтерское движение в компании, особое внимание уделяя детям-сиротам, помогая им, прежде всего, в социализации и выборе жизненного пути. Волонтерство помогает поддерживать ценности компании, сплачивает коллектив и создает условия для реализации потенциала сотрудников.

В своей социальной и благотворительной деятельности ГК «Новард» руководствуется, прежде всего, российскими духовными ценностями. Холдинг поддерживает исторические и основополагающие принципы человеколюбия, доброты и нравственности и последовательно продвигает их во всех своих социальных и благотворительных проектах.

Помогать просто

Портал «Помогать просто» – это особое интернет-пространство, где добрые де-ла находят неравнодушных людей, это площадка по объединению волонтеров, некоммерческих организаций которым нужна помощь, и команд социальных проектов

Количество корпоративных волонтеров:

До 10 тысяч человек.

Регион реализации:

Москва, Красноярский край ( Красноярск , Ачинск , п.Таежный), Иркутская область ( Иркутск , Шелехов, Братск , Тайшет), Кемеровская область( Новокузнецк ) , Хакасия ( Саяногорск, Абакан ), Свердловская область ( Каменс-Уральский, Краснотурьинск, Североуральск)

День волонтёра 

В преддверии Дня Победы в Великой Отечественной войне компания «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» проводит волонтерские мероприятия, направленные на поддержку ветеранов и пожилых людей в разных регионах России.

Волонтерские мероприятия проводятся в компании уже более 10-ти лет, они превратились в добрую традицию, и их география постоянно расширяется.

В 2015 году около 60 сотрудников московских офисов компании принимали участие в Дне волонтера в Доме ветеранов №9. За несколько часов волонтеры со своими семьями и друзьями посадили несколько тысяч цветов, убрали территорию и пообщались с ветеранами.
В честь годовщины Великой Победы была посажена отдельная клумба в форме красной звезды на фоне георгиевской ленты.

40 человек из офиса в Новосибирске со своими семьями и друзьями расчистили от прошлогодней листвы и накопившегося за зиму мусора территорию большой лесопарковой зоны в черте города.

Несколько десятков работников фабрики и офиса в Санкт-Петербурге вместе с семьями выехали в Ломоносовский район Ленинградской области, чтобы привести в порядок территорию около мемориала «Защитникам Балтийского неба» в 1941-1944 гг. Волонтеры посадили около тысячи цветов, посеяли зеленый газон, отремонтировали и покрасили скамейки и беседку около памятника.

Около 35 сотрудников фабрики в Краснодаре привели в порядок территорию Сквера Памяти, где захоронены жители поселка Калининский и солдаты 389-й стрелковой дивизии, погибшие в боях за освобождение г. Краснодара во время Великой Отечественной войны.

Также в честь празднования 70-летия Дня Победы состоялось традиционное торжественное чествование ветеранов и тружеников тыла – бывших работников фабрики.

   

Новогодняя инициатива 

Новый год и Рождество – чудесное время подарков и надежд, время, когда все ждут исполнения желаний.

Уже не первый год подряд в компании проходит новогодняя благотворительная инициатива, в которой принимают участие сотрудники в разных регионах России. Проект направлен на поддержку тех, кому нужна наша помощь и внимание. В декабре в офисах устанавливаются ёлки, украшенные открытками с пожеланиями одиноких пожилых людей и совершеннолетних инвалидов.

Участнику нужно выбрать открытку с пожеланием человека, которого бы хотелось поздравить, купить подарок и положить его под елку.

Пожилым людям сотрудники с удовольствием подписывают свою поздравительную открытку. До Нового года все подарки доставляются подопечным.

Проект стартовал в декабре 2012 года в Москве и Московской области. За три года акции сотрудники компании смогли поздравить с Новым годом более 900 человек. 

К инициативе присоединились сотрудники еще из нескольких регионов: Екатеринбурга, Новосибирска, Ростова-на-Дону и Санкт-Петербурга.

Экологическая акция En+Group «360 минут ради Байкала» впервые стартовала в сентябре 2011 года. Сотня добровольцев – сотрудники компании, студенты, местные жители – собрались и привели в порядок одну из самых популярных у туристов бухт Малого моря, мыс Улюрба. Спустя пять лет число участников акции достигло 5000 человек, которые очистили от мусора свыше 50 точек на побережье Байкала в Иркутской области и Бурятии. Вместе с экологами-добровольцами мешками для мусора, перчатками, лопатами вооружились Костя Цзю, Владислав Лисовец, Максим Покровский, Илья Лагутенко и группа «БандЭрос». Благодаря волонтерам в 2015 году  было собрано и сдано на утилизацию около 10 000 мешков мусора, или 42 полностью загруженных КамАЗа.

Важным подготовительным этапом к каждой «генеральной уборке» является составление специальной карты. В ходе специального мониторинга состояния берегов Байкала со стороны Иркутской области и Республики Бурятия, организованного En+Group, на нее наносят особо загрязненные участки и несанкционированные мусорные свалки. Глядя на эту карту, нетрудно представить себе масштабы экологического бедствия.

Сегодня «360 минут ради Байкала» - главный Всероссийский экологический волонтерский экомарафон, который поддерживают многие общественные организации. Его значение для крупнейшего пресноводного резервуара планеты очень велико. Байкал в опасности, и главным врагом уникальной экосистемы является сам человек, бездумно загрязняющий природу. Это подтверждено научными исследованиями. А противопоставить ему можно только другого человека, который готов потратить 360 минут своей жизни на то, чтобы спасти Байкал и сохранить его для будущих поколений. Уборка берегов является самой эффективной экологической мерой – это тоже неоспоримый научный факт.

В 2016 году границы марафона чистоты расширятся, экологические мероприятия пройдут на территориях четырех регионов России: Иркутской области, Хакасии, Красноярского края и Дальнего Востока, а партнерами традиционно станут Байкальский заповедник и, впервые, Хакасский, Сихотэ-Алиньский и заповедник Столбы. Волонтеры не только уберут мусор, но и благоустроят экологические тропы на территории заповедников.

ИТОГИ АКЦИИ В ЦИФРАХ

- 5 лет

- 11 000 участников

- 25 000 мешков мусора

- более 800 публикаций в СМИ

Успешная работа НКО во многом зависит от профессионализма ее лидеров и работников. Поэтому в 2015 году компания «Делойт» начала реализацию образовательной программу для сотрудников НКО. Основными слушателями семинаров являются представители некоммерческих организаций. Мы провели серию тренингов по  «Эффективной работе в команде», навыкам самопрезентации, а также по эффективному использованию MS Excel для бухгалтеров фондов. В образовательной программе приняли участие сотрудники 12 благотворительных фондов.